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行家:解放路社区时间:2014年02月20日 解放路社区“三个及早”开展群众路线教育活动解放路社区紧密结合实际,采取有力措施,开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育活动奠定了坚实基础。一、及早调研。开展“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为载体,建立了党员领导干部定期深入基层调研,真正摸透实情,掌握实据。二、及早谋划。研究解决基层党建工作中出现的新情况新问题,在社区密切联系群众之风、求真务实之风,进行 “一对一”结对帮扶服务,有效转…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年01月07日 选择IT培训机构要注意什么?…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年10月01日 培训一、合法建立规章制度。公司必须建立健全相关培训管理的规章制度,做到内容合法、程序合法。二、合理设计培训协议。培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立培训协议,约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议,将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。三、依法与员工订立劳动合同。企业如没有依…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年10月01日 培训培训是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训是解决问题的有效途径,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。培训是满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法。培训是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年09月06日 培训企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率,只有恰当的利用人力资源,才能取得更高的劳动生产率,而技能培训对人力发展极为重要的。因此,员工的培训应与企业经营战略密切配合。…[详细]

行家:在路上2006时间:2012年04月25日 人力资源管理者经常会听到这样的抱怨:“什么培训,培训讲的那套早就过时了,对我没有什么帮助。”;“讲的都是理论知识,没有一点实际操作性。”…[详细]

行家:张钟杰时间:2011年09月27日 企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率,只有恰当的利用人力资源,才能取得更高的劳动生产率,而技能培训对人力发展极为重要的。…[详细]

行家:张顺红时间:2011年09月27日 越来越多的企业,从战略发展的角度,把培训作为企业最重要的投资方向之一。从另一方面,员工也把是否能够得到足够的培训和发展机会作为衡量企业优劣的重要指标之一。…[详细]