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现代意义的培训可分为哪几类?

2011-09-27 10:05:52 本文行家:张顺红

培训是人力资源开发的主要手段之一。现今激烈的市场竞争实际是对人才的竞争。而人才的竞争则体现在吸引人才,使用人才,培养人才和留住人才等方面。

培训培训


  培训是人力资源开发的主要手段之一。现今激烈的市场竞争实际是对人才的竞争。而人才的竞争则体现在吸引人才, 使用人才,培养人才和留住人才等方面。人力资源的开发即要最大程度上挖掘人的潜力使人在工作中充分发挥其优势。并不断发展人的知识,技能和态度以适应社会和企业的发展需求。谁在培训上作在前面,谁就领先对手一步。

  培训的英文TRAINING意味着训练。既通过对员工的技能训练使其达到岗位要求。

       现代意义的培训可从下面几个方面进行分类:

  从与就职的时间关系上:培训可分为职前培训, 在职培训和下岗前培训。

  从培训时间安排上: 培训可分为脱产培训, 半脱产培训,不脱产培训和业余时间的培训。

  从培训的内容上:培训可分为专业技术培训, 综合素质培训(语言,计算机等)和软技能培训(如沟通,团队合作)。

  从培训的组织形式上:培训可分为内部培训,公开课程,CBT学习, 研讨会,远程教学等形式。

  从培训的层次上:一是决策层人才,二是管理层人才,三是操作层人才

  从培训的对象上:培训可分为学徒培训,职工培训和经理培训。

  从培训的提供者上: 培训可由公司内部的培训部门, 生产一线的兼职教员或外请的培训公司提供。

  从培训的资金来源上: 企业提供,员工与企业分摊, 员工出资但企业承担时间成本等

  一个完整的培训过程包括对培训需求的分析,课程的开发与设计,计划与实施及培训后的评估与跟踪。

  培训的发展越来越呈现多元化,从培训的责任者,到培训的形式。从学习型企业到知识管理。作为该队伍的成员, 我们有必要跟上时代发展的潮流。

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