
如何帮助新人尽快胜任工作? 案例:A是刚从学校毕业的员工 ...[详细]

《工业设计创新案例精选》一本改 ... 作为记者,我并不是一名唯书 ...[详细]

商学院精英积累了处事技巧 纷纷 ... 商学院 布什和保尔森师出 ...[详细]

教育培训市场亟须“重拳”治乱 培训 新闻回放针对目前教 ...[详细]
据博大教育统计的最新数字显示,近四年国家公务员考试报考人数均突破了百万,而在刚结束的4月21日联考,涉及的考生也超过百万。仅从博大弘仕复习软件的持续热销,就可以感受到近几年公务员考试那炙手可热的热度,国考俨然已经成为一个公众的热门话题。报名人数年年破百 ...[详细]
信息时代,教育和科技的不断发展与交流,日渐打破文化和国别的界限。中美日益活跃的民间往来和文化交流对人文教育提出了新要求,如何增进两国民众的交流了解愈发成为重要课题。[详细]
行家:单纯的小郎 时间:2012-05-17要面对这样一个个性群体,HR需要懂点管理心理学。管理心理学能促进团队的高效管理,对理论用人核心也有不小的好处,尤其是在面对80、90后员工的时候,如果能够把握对方心理的话,那对他们的管理可以说就完成了一半。[详细]
作为美国一大教育特色,社区大学近年来愈发受到中国家长的关注。伴随着出国留学热的不断升温,以及经济型出国模式的渐受追捧,社区大学以其较低的入学门槛走进了越来越多家长的视野。“这种学校又不是名校,孩子出国读这个是不是太亏了?”“学费便宜了那么多,教育质量 ...[详细]
在不断增长的物质文化需求下,普通大众的社会生活和受教观念也在悄然生变。“放养”的教育模式逐渐被越来越多家长接受,进一步升温了时下大学生的出国热。“让孩子出去锻炼一下,如果有机会考个国外的名校当然更好。”[详细]
行家:百科网小编辑 时间:2012-04-26所谓前人种树,后人乘凉,大师们已经给我们总结出了,普遍使用的理论体系和框架。就象普遍适用的马列主义一样,基本上是真理[详细]
【学习地点】北京·清华大学【学习对象】●女企业家、女性金领、白领●国家企、事业、机关等单位女性高管人士●在其所在领域不断追求卓越的智慧女性●城市女性休闲族、自由职业者【学习背景】为适应社会、经济、文化快速发展对成功女性综合素质的要求,充分发挥女性在社 ...[详细]
【学习地点】北京·清华大学【学习对象】企业的董事长、总经理等高层管理者;各级政府的领导干部【学习背景】在学习西方现代管理科学的三十多年实践中,在自身不断成长、回归理性的过程中,中国的企业家与领导者们,逐渐的意识到“儒家的修身、治世,禅佛的思维;易学的 ...[详细]
【学习地点】北京·清华大学【学习对象】企业董事长、总经理和其他高管人员,党政机关领导干部以及国学爱好者。【学习背景】清华大学本期高级研修班,为新一代卓越商界人士开设。这里有儒家经典的解读,有道家气质的修炼,有禅宗意境的培养,有兵家谋略的修为,有易经思 ...[详细]
【学习地点】北京·清华大学【学习对象】企业高级管理人员、政府高层管理人员、对养生关注的高层次人员【学习背景】知治身,则能治国。--《抱扑子》上医医国,中医医人,下医医病。--《千金要方.诊候》圣人不治已病治未病,不治已乱治未乱,此之谓也。夫病已成而后药之 ...[详细]
【学习地点】北京·清华大学【学习对象】企业董事长、总裁、董事、监事、总经理等高层管理人员,以及政府机关领导干部;其他有志于从事经营管理的各类事业单位领导人【学习背景】管理与经营是企业运营的两个层面,管理是相对的主题,经营才是绝对的主题,经营是决定企业 ...[详细]
【学习地点】北京·清华大学【学习对象】企、事业单位高层管理者(董事长/总经理/高级官员等)【学习背景】作为领袖,不仅要熟悉“将之谋略、易之智慧、儒之精髓”,更应该具有优于常人的心理素质,谙熟人性奥妙和通晓人的心理变化,体悟领导者心理、竞争对手心理和社会 ...[详细]
行家:在路上2006 时间:2012-04-25在由培训需求分析、实施及控制、效果评估等环节组成的培训体系中,对培训质量影响最大的是培训需求分析环节,如果培训需求分析不准确,不仅没有培训效果,而且浪费了组织的大量精力、人力和财力,还可能耽误组织的发展时机。因此,培训需求实行层次化、结构化显得十分必 ...[详细]
行家:在路上2006 时间:2012-04-25时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程[详细]
行家:在路上2006 时间:2012-04-25培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?是改善思维观念?还是提高团队士气?实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。 [详细]